PRS：整复牙科领域的牙科女医生该如何发展？

男人极少在护士学术性应用领域获得次于领导其职。直接影响考量都有依赖男人敬仰、老师和依赖性别歧视生态系统。科学研究表明，男人敬仰和老师对于征募和正因如此男人护士至关重要，组织内的性别歧视生态系统对男人的职业为了让产生了更大的直接影响。

在过去的半个世纪从前，澳大利亚女心理医生的数量大幅提高，但仍然极少有人能翻倍次于的学术性级别和领导其职。护士招**各大学之外有所有所改善，但在正因如此和提拔她们之外却没有人有所改善。造成这种“人才流失”的考量很多，但在、住院心理医生和本科生当中，普遍认为却是男人敬仰和老师妨碍她们进到、留在或参与自然科学的主要障碍。多项科学研究表明，同性敬仰和老师有助于征募和正因如此女护士。实验者心理学家也推断出，在与一位杰出的男人分享后，认为自己可以更成功，认为自己更相似，并将在将会仿照她。外科教学人员和住院心理医生的性别歧视生态系统对男人为了让外科手术产生了鼓励直接影响。88%从事外科的女实习生来自男人护士数目较高的学校。

然而，护士当中自然科学的性别歧视关系尚未给与充分科学研究。因此，科学研究者试图确认目前澳大利亚初中生护士专业人士的性别歧视生态系统，并调查性别歧视和愿景对专业人士性别歧视相关联的直接影响。在2018年12月末，这一由华盛顿大学、威斯康辛州医学院和密歇根大学等护士精神科组成的设计团队，对澳大利亚护士实习生性别歧视组成顺利进行了横断面科学研究。

他们收集了都有医学院副校长、外科处长、护士科室处长、护士单项处长、护士本科生和护士住院心理医生在内各大小领导的性别歧视，并对这些许多人的性别歧视关系顺利进行了分析。

科学研究共确认99个实习生单项，79为合并或不合并独立单项，20为独立单项。

箭头从较高的学术性其职直指较低的学术性其职，假设前者的性别歧视会直接影响后者的性别歧视。鉴于大量古籍强调了男人敬仰和老师的应该性，以及性别歧视生态系统对征募和正因如此男人护士的应该性，科学研究假设，在护士实习单项当中任职领导职务的男人将鼓励直接影响该单项的性别歧视生态系统。

护士实习生单项的性别歧视相关联如表上图。男人在任职低其职的学术性护士心理医生当中所占数目相当大（38%的住院心理医生，20%的本科生，13%的单项处长和8%的科室处长）。

护士处长精神科性别歧视与单项处长性别歧视显著相关，护士本科生性别歧视与矫正实习生性别歧视显著相关，这很符合现阶段的职称调升逻辑。

虽然在统计上没有人显著性，但男人护士心理医生的性别歧视与男人护士住院心理医生的相对于增长了45%有关。

科学研究表明，与男性相比，性别歧视生态系统对寻求住院心理医生其职的女各大学和考虑就业机会的女商人更重要。而男人领导有能力直接影响学术性矫正单项的性别歧视生态系统。险些的是，因为护士应用领域极少有男人任职次于领导其职，该科学研究并不会给出强有力的结论。因此，有应该顺利进行后续科学研究，以密切监测这些趋势。男人的愿景和性别歧视生态系统直接影响了学术性护士课程的相关联。性别歧视差异在各个级别都依赖于。

保留女护士为潜在患儿提供了更多样化的提供者为了让。此外，男人拥护者可以减少性别歧视狭隘印象，使变革永久化。在卫生保健应用领域，增加设计团队生态系统以体现完全相同的患儿社会群体可能会提高医疗准确性。尽管男人在愿景和性别歧视生态系统之外表现出优势，但在征募、正因如此和增加男人学术性护士之外依赖于多重障碍，比如最终导致人员流失。这些障碍都有男人性别歧视角色和领导角间的潜意识不一致，导致对男人拥护者的偏见；以及由此产生的认同差距、披露歧视和隐性偏见、调升比较慢、学术性生产力降低；依赖老师、敬仰、支持者；个人和中产阶级需求、分娩以及性别歧视薪酬差距等等。考虑到这些障碍，男人留在自然科学的数目高于男性。

为了护士在新颖和找出之外持续进步，必需依然着性别歧视生态系统。在矫正手术应用领域当中，还没有人构建性别歧视平等。认识到差距并试行有针对性的干预措施，以有所改善征募、正因如此和增加女权的原因，对于相当大性别歧视差距至关重要。学术性多元化最终将带来一个更有活力、更公平、不具新颖性的应用领域。

零碎古籍：

Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.

DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681